HR-ADVISEUR
HR-ADVISEURBen jij toe aan jouw volgende HR-uitdaging en kun je zelfstandig een HR-afdeling inrichten en bewaken? Dan is Jalema op zoek naar jou. De HR adviseur beheert en organiseert de HR-afdeling binnen Jalema. Zorgt ervoor dat alles is geregeld voor de medewerkers en denkt ook strategisch mee op MT-niveau. In grote lijnen begeleid en bewaak je de HR-afdeling voor ongeveer 60 medewerkers.
DE FUNCTIE – BENIEUWD NAAR JE TAKEN?
Strategisch HR-advies
- Lid van het Management Team
- Adviseren van het management over HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.
- Analyseren van personeelsdata en trends om strategische beslissingen te ondersteunen.
Werving en Selectie
- Vacatureteksten opstellen en publiceren.
- Selecteren en screenen van kandidaten.
- Voeren van sollicitatiegesprekken samen met leidinggevenden.
- Organiseren van onboarding voor nieuwe medewerkers.
- Adviseren over de wervingsstrategie om talent aan te trekken en te behouden.
- Contact onderhouden met uitzendbureaus.
- Meedenken over employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.
Personeelsadministratie
- Bijhouden van personeelsdossiers, inclusief contracten, verlof en ziekmeldingen.
- Tijdig opmaken en doorgeven van mutaties aan de salarisadministratie (salariswijzigingen, functiewijzigingen).
- Coördineren van arbeidsovereenkomsten en beëindigingen.
- Beheren en uitvoeren van het Lief & Leed-beleid
- Verzuimmanagement; registreren en opvolgen, contact onderhouden met zieke medewerkers, samenwerken met de bedrijfsarts en andere specialisten, opstellen & uitvoeren van re-integratieplannen
Medewerkers ontwikkeling
- Informeren van medewerkers over arbeidsvoorwaarden.
- Beheren van secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenregelingen en opleidingsbudgetten.
- Inventariseren van opleidings- en ontwikkelingsbehoeften.
- Organiseren van trainingen en cursussen.
- Begeleiden van loopbaanontwikkeling en talentmanagement.
Ondersteuning bij Organisatieontwikkeling
- Begeleiden van veranderingen binnen de organisatie (bijv. herstructureringen, cultuurverandering).
- Adviseren over en bijdragen aan een positieve organisatiecultuur.
- Implementeren van nieuwe HR-systemen en -processen.
- Ondersteunen bij strategische projecten en OR.
Leidinggevenden ondersteunen
- Training en coaching van leidinggevenden in hun rol als people manager.
- Sparringpartner voor leidinggevenden over teamdynamiek en personeelsvraagstukken.
- Adviseren over complexe HR-kwesties, zoals ontslagprocedures of prestatieproblemen.
Beleid en Compliance
- Ontwikkelen en actualiseren van HR-beleid en -procedures.
- Toezien op naleving van arbeidswetgeving, cao's en interne richtlijnen.
- Fungeren als aanspreekpunt voor complexe juridische HR-vraagstukken.
PROFIEL – DIT BEN JIJ
Je bent een gedreven en empathische professional met een passie voor HR. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus binnen de organisatie en hebt een goed gevoel voor menselijke relaties. Je werkt nauwkeurig en weet hoe je complexe vraagstukken kunt vertalen naar praktische oplossingen. Je weet van aanpakken en je hebt of bent:
- Een afgeronde HBO-opleiding, met voorkeur richting HRM, bedrijfskunde of vergelijkbare studie.
- Minimaal 5 jaar jaar ervaring in een soortgelijke functie
- Kennis van actuele wet- en regelgeving op het gebied van HR
- Sterke communicatieve en adviesvaardigheden
- Een proactieve en oplossingsgerichte instelling
WAT BIEDEN WE?
- Een parttime dienstverband van 24 tot 32 uur per week, nader in te vullen.
- Start 1-03-2025. Een andere of eerdere start datum is in overleg mogelijk.
- Salarisindicatie op fulltime basis en mate van ervaring; vanaf €4200,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week.
- Standplaats: Reuver
- Reiskostenvergoeding
- Goede pensioenregeling
- 30,5 vakantiedagen (op fulltime basis 40-uur)
- Alle voordelen van de CAO kartonnage-en flexibele verpakkingsbedrijf
- Ambitieuze en uitdagende omgeving met groeipotentie. Groei met ons mee!
- Budget voor ontwikkeling
- Functie met veel vrijheid, jouw zelfstandigheid komt hier heel goed van pas.
- Prettige werksfeer binnen een informele bedrijfscultuur, we werken allemaal samen naar 1 doel.
- Gezellige uitjes met onze personeelsvereniging.
INTERESSE?
Stuur dan snel je motivatiebrief en CV naar rsechi@t3lgroup.com
Heb je inhoudelijke vragen met betrekking tot de vacature, neem dan contact op via 077-4767694
Let op: Het inwinnen van referenties en het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) zijn onderdeel van het sollicitatieproces.
(Telefonische) acquisitie wordt niet op prijs gesteld!
WIJ ZIJN JALEMA
Jouw duurzame toekomst begint hier.
Plezier in het werk staat voorop bij Jalema. Elke dag is anders en je verveelt je geen moment. Duurzaam zijn we in de kern van ons bedrijf. In zowel het ontwikkelen en produceren van producten, als in onze relaties met klanten en werknemers. We kijken graag samen vooruit, waar gaan we naartoe en hoe komen we op dat punt. En dit doen we samen. Wij geloven in de kracht van mensen.